Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 Berkuatkuasa 1 Januari 2023

Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 Berkuatkuasa 1 Januari 2023 Pada 26 ogos lepas, menteri sumber manusia ketika itu datuk seri m. saravanan mengumumkan penangguhan penguatkuasaan pindaan akta kerja 1955 kepada 1 januari 2023, sepatutnya berkuat kuasa 1 september lepas. pindaan itu antaranya meliputi pengurangan tempoh waktu bekerja daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu, penambahan cuti bersalin daripada. Intipati utama pindaan akta kerja 1955 adalah seperti berikut: perluasan liputan akta kepada semua pekerja tanpa mengira had gaji; peningkatan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari; kewajipan mendapatkan kebenaran awal daripada ketua pengarah jtksm sebelum menggajikan pekerja asing; larangan pemberhentian pekerja wanita semasa hamil;.

Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 Berkuatkuasa 1 Januari 2023 3. bilakah pindaan kepada akta kerja 1955 ini berkuat kuasa? pindaan ini berkuatkuasa 1 januari 2023. 4. adakah semua pindaan akta ini mesti dilaksanakan terus oleh majikan? ya, majikan wajib melaksanakan semua perkara berkaitan pindaan akta kerja 1955 berkuat kuasa 1 januari 2023. b. liputan pindaan akta kerja 1955 5. Manfaat yang akan diterima oleh pekerja melalui pindaan akta kerja 2022 (berkuatkuasa 1 januari 2023) menurut pindaan yang telah dilampirkan, berkuatkuasa 1 januari 2023, pekerja bergaji rm2,001 rm4,000 juga akan menikmati manfaat ini dalam akta kerja iaitu: gaji tambahan jika kerja overtime. gaji tambahan jika kerja pada hari rehat & cuti. Putrajaya, 21 disember penguatkuasaan akta kerja 1955 (pindaan) 2022 yang sebelum ini ditangguhkan, akan dilaksanakan pada 1 januari 2023.menteri sumber manusia, v. sivakumar berkata walaupun terdapat permintaan daripada pihak industri untuk memanjangkan tempoh penangguhan, terdapat juga keperluan untuk menguatkuasakan akta berkenaan.pindaan itu antaranya meliputi pengurangan waktu bekerja. Menteri sumber manusia, datuk seri m saravanan. nstp fariz iswadi ismail. kuala lumpur: kerajaan memutuskan pelaksanaan pindaan akta kerja 1955 yang sepatutnya mula berkuat kuasa 1 september ini, ditangguhkan ke 1 januari tahun depan. antara kandungan pindaan yang ditangguhkan itu ialah penambahan cuti bersalin daripada 60 hari ke 98 hari.